Comment gérer les changements ?
On dit parfois que le changement est la seule constante. Il est vrai que les changements sont omniprésents dans notre vie. Or, beaucoup de gens parmi nous éprouvent des difficultés par rapport aux changements, d’autant que ceux-ci peuvent également mener à des conflits (non-dits).
Après avoir suivi le trajet de formation sur la gestion du changement vous :
- Aurez une meilleure connaissance de l’impact des émotions dans les changements et vous serez capable de mieux gérer ces émotions.
- Comprendrez mieux les facteurs qui expliquent pourquoi l’on éprouve souvent des difficultés par rapport au changement.
- Aurez une meilleure vue sur votre propre attitude vis-à-vis du changement.
- Distinguerez de façon plus précise les différentes phases du changement et les besoins respectifs de chaque phase.
- Serez capable de gérer le changement de manière plus performante.
- Serez en mesure de mieux accompagner les autres dans le changement.
- Vous sentirez mieux "armé" en cas de changement.
Total price *
Members: € 550
Non-members: € 650
Partners/ BZB: € 550
Incompany: tailor-made, prices on request
* Price: service in the context of continuing professional training, exempt from VAT
Please let us know you're interested in this training should there be no date available, the planned date does not suit you and/or this session is full. As soon as about 5 people are registered on the interest list, we will propose a new course date. Your registration on the interest list is free of charge and without any obligation.
Target group
- Toute personne confrontée au changement.
- Toute personne désireuse de mieux gérer le changement.
Required prior knowledge
Basic level : Vous ne devez pas disposer de connaissances préalables pour suivre cette formation.
Programme
Contenu
- Relevé des changements dans notre vie
- Impact des émotions en cas de changement
- Facteurs déterminants qui expliquent pourquoi l’on accepte difficilement le changement
- Les différentes phases du changement
- Impact de votre propre rôle dans le changement
- Simulations concrètes : comment gérer les 5 réactions classiques par rapport au changement ?
- Point d’action personnel : qu’est-ce que je vais mettre en pratique ?
Aspects pratiques
Durée : 1 journée de formation
Heures : 9h à 17h (6 heures de formation par jour)
Lieu : cette formation sera donnée en ligne
Nos formations se tiennent toujours chez Febelfin Academy, Bâtiment Phoenix - Boulevard du Roi Albert II 19 1210 Bruxelles, sauf si indiqué différemment dans l’intitulé de la formation (voir ci-dessus).
La formation se donnera -t-elle bien dans un lieu externe? Pour plus d’infos, nous vous dirigeons vers notre FAQ: https://www.febelfin-academy.be/fr/questions/en-general/ou-ma-formation-a-t-elle-lieu
Préparation des participants: Connectez-vous sur la plateforme d'apprentissage my.febelfin-academy.be afin de préparer votre formation et de télécharger le matériel didactique.
Infos supplémentaires :
- Environ 10 jours avant le premier jour de formation, chaque participant recevra un document préparatoire
- 1 jour de formation avec interactivité et utilité maximales, durant lesquels nous prenons les situations quotidiennes des participants comme point de départ
- Point d’action à mettre en pratique
- Plan d’action personnalisé à l'issue de la journée de formation
Methodology
Un « Webinaire en direct » se suit en groupe. C’est « learning-apart-together ». À un moment convenu, le professeur et les participants se connectent à un outil de vidéoconférence, chacun à l’endroit où il se trouve et avec son propre ordinateur. Grâce à la caméra, au microphone et à la fonction chat de cet outil, il existe des possibilités d'interaction et de feed-back, tant des participants à l’enseignant qu’inversement. Le matériel didactique se compose comme base d’une présentation via la plateforme d’apprentissage MyFA, complétée de supports divers tels que syllabus numérique, présentation, extraits audiovisuels…
Forme : En ligne, blended learning
Matériel didactique : Présentation powerpoint (slides)
Teachers
Martine Josepha G De Prijcker
Personal development
