2018 in review
2018 in review
Introductie
In 2018 lag dé focus voor Febelfin Academy op de ontwikkeling van haar nieuwe leer- en examenplatform. In nauw overleg met de sector kozen we voor een eigen platform om zo optimaal en flexibel te beantwoorden aan de vereisten van onze sector.
We trokken ook verder de kaart van samenwerking en co-creatie om leerprojecten te realiseren die ingezet worden voor de brede sector.
Het accent ligt hier niet enkel op de verwerving van technische competenties maar vooral ook vaardigheden, toekomstgerichte vaardigheden.
Dit brengt ons bij de studies waar Febelfin Academy in 2018 mee aan werkte rond de toekomst van onze sector en de impact op medewerkers. Deze bevestigen dat één van de grootste uitdagingen waar we nu voor staan, is dat de functies in onze sector sterk gaan veranderen, niet meer zullen bestaan of een andere invulling krijgen.
We hebben enerzijds gespecialiseerde skills nodig die specifiek voor een bepaalde job dienen maar anderzijds overdraagbare competenties. Deze laatste gaan steeds meer aan belang winnen en “levenslang leren” maakt prominent deel uit van deze vaardigheden. De drive om permanent bij te leren, zal onze employability bepalen.
Febelfin Academy engageert zich om hier samen met haar partners een actieve rol in op te nemen.
Learning, key for evolution.
Ann Vanlommel | Managing Director | Febelfin Academy
De ingrijpende technologische veranderingen, de toenemende mobiliteit en flexibilisering op de arbeidsmarkt maken opleiding steeds belangrijker. Investeren in de nieuwe competenties is een absolute prioriteit om als finance medewerker te kunnen groeien in de veranderende loopbanen van digital banking. Met Febelfin Academy zetten we daarom in op future-proof opleidingen. Daarnaast spelen we ook meer in op de talentontwikkeling van elk individu en kijken wij hier over de sectoren heen om samen aan de toekomst te bouwen.