Onze samenwerkingen en accreditaties staan garant voor kwalitatieve en hoogstaande opleidingen en leiden tot erkende certificatie binnen de financiële sector.
Blijf je graag op de hoogte van onze laatste ontwikkelingen, opleidingen en projecten? Onze publicaties geven je een beeld van onze activiteiten en werking. Onze klanten en partners staan ook hier centraal.
Via onze jaarverslagen informeren we je over onze activiteiten van het voorbije jaar
Het voordeel van het Febelfin Academy opleidingsaanbod? Onze trainingen zijn gesubsidieerd door de het Vlaamse Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het Waalse Gewest. Bespaar zo 30% tot 50% op jouw opleidingen met deze kortingen. Voor leden van PC200 is er een speciale tegemoetkoming voorzien.
Onze opleidingen zijn gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid. Bespaar zo tot 30% op jouw opleidingen met de kmo-portefeuille.
Onze opleidingen komen in aanmerking voor het Opleidingsverlof van de Vlaamse Overheid.
Onze opleidingen komen in aanmerking voor de Opleidingscheques van de Vlaamse Overheid.
Onze opleidingen zijn gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Bespaar zo tot 70% op jouw opleidingen met deze subsidie.
Lerende netwerken voor L&D- en HR-professionals in de financiële sector
Een lerend netwerk is meer dan een klassieke opleiding. Je krijgt gerichte expertinput, maar vertrekt ook vanuit herkenbare uitdagingen uit je eigen organisatie. Samen met andere L&D- en HR-professionals onderzoek je wat werkt, deel je ervaringen en vertaal je inzichten naar je dagelijkse praktijk.
Elke bijeenkomst is interactief en combineert:
Deskundige inhoudelijke input;
Reflectie op je eigen L&D-praktijk;
Uitwisseling met collega’s uit de sector;
Concrete ideeën en handvatten waarmee je verder kunt.
De combinatie van expertinput, reflectie, praktijkvragen en uitwisseling vormt de rode draad door de drie bijeenkomsten.
Een lerend netwerk is meer dan een klassieke opleiding. Je krijgt gerichte expertinput, maar vertrekt ook vanuit herkenbare uitdagingen uit je eigen organisatie. Samen met andere L&D- en HR-professionals onderzoek je wat werkt, deel je ervaringen en vertaal je inzichten naar je dagelijkse praktijk.
Elke bijeenkomst is interactief en combineert:
Deskundige inhoudelijke input;
Reflectie op je eigen L&D-praktijk;
Uitwisseling met collega’s uit de sector;
Concrete ideeën en handvatten waarmee je verder kunt.
De combinatie van expertinput, reflectie, praktijkvragen en uitwisseling vormt de rode draad door de drie bijeenkomsten.
In dit lerend netwerk staat het waarborgen en bevorderen van het WELZIJN van medewerkers centraal.
De bijdrage van L&D zichtbaar maken
Van opleidingsvraag naar het echte prestatieprobleem
Maak je lessen interactiever en boeiender door Wooclap in te zetten.
(04/09/2025 van 09u tot 10u)
(04/09/2025 van 09u tot 10u)
Creëer meer interactiviteit en betrokkenheid in je trainingen. (03/11/2025, van 09u tot 12u30)
Leer hoe je van jouw opleiding een meeslepend verhaal maakt dat je deelnemers blijft boeien. (13/11/2025, van 09u tot 12u30)
Daag je deelnemers uit om problemen op te lossen en samen te leren in een dynamische, probleemgerichte omgeving (10/12/2025, van 09u tot 12u30)