Levenslang leren: 6 tips van ervaringsdeskundigen
Geschreven door Perrine Lowette & Martin Haegheman | Febelfin Academy, 19/04/2024 • Wetgeving
‘Leren is leuk’ wordt al eens gezegd in L&D kringen. Maar leren kan ook knap lastig zijn, we hebben allemaal een drukke agenda en andere prioriteiten die op ons afkomen. Daarnaast zijn heel wat opleidingen in onze sector compliance gedreven en is er geen mogelijkheid tot vrije keuze.. De vraag is dus hoe je dat concept ‘levenslang leren’ omzet in de praktijk zodat het inderdaad leuk is en blijft. Perrine Lowette en Martin Haegheman, respectievelijk Partnership Manager en Senior Learning Advisor bij Febelfin Academy delen hun ervaringen en tips.
‘Ik geloof oprecht dat wanneer we van de schoolbanken komen, we over hooguit 20% van de kennis beschikken die we nodig hebben op de arbeidsmarkt. De overige 80% doen we op tijdens het werk’, zegt Perrine Lowette, zelf nog niet zo lang afgestudeerd en ondertussen een jaar aan het werk bij Febelfin Academy. . Het komt er dus op aan om continu te blijven leren over nieuwe ontwikkelingen en technologieën. Dat is de enige manier om gedurende onze hele professionele carrière te kunnen functioneren. ‘De job die ik nu uitoefen, zal er over 10 of 15 jaar helemaal anders uitzien Het is belangrijk om daarop te anticiperen’ vertelt Martin Haegheman die zelf al een aanzienlijke loopbaan binnen de financiële sector heeft doorlopen. We vroegen aan Perrine en Martin hoe zij, elk vanuit hun achtergrond en ervaring, levenslang leren in de praktijk brengen.
TIP 1: Leer van je collega's
Bijleren doe je zeker niet alleen tijdens formele opleidingen of workshops. ‘Ik leer elke dag ontzettend veel van mijn collega’s’, zegt Perrine. ‘Door aan verschillende projecten mee te werken met uiteenlopende collega’s, elk met hun eigen expertise, kan ik van elk van hen continu iets leren. Laatst heeft een collega me handige Excel-functies laten zien die ik nog niet leerde gebruiken. Dat is een hele informele en vaak hele waardevolle manier om nieuwe dingen te leren.’
Het is iets wat organisaties ook kunnen stimuleren bij hun medewerkers. Febelfin Academy bijvoorbeeld stimuleert kennisdeling en samenwerking door het organiseren van interne workshops, seminars en andere evenementen waar medewerkers hun kennis en ervaringen kunnen delen. ‘We zijn open en transparant naar elkaar en zijn dan ook bereid te leren van elkaar’, zegt Martin.
Het is van belang om gedurende ons hele leven nieuwe vaardigheden, kennis en inzichten op te doen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Levenslang leren stelt ons in staat om kennis en vaardigheden op de doen waarmee we ons beter kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, hetgeen cruciaal is voor onze persoonlijke groei en onze veerkracht'
Binnen Febelfin Academy staan onze leerervaringen ook centraal op elke teammeeting. Een collega krijgt hier het forum om zijn/haar leerervaring te delen met de andere collega’s. Zo werken we actief aan een leercultuur in ons team.
TIP 2: Maak het jezelf gemakkelijk door de juiste opleiding te volgen, opleidingstijd verdient zichzelf altijd terug
Veel werknemers vinden het moeilijk om aan alle professionele verwachtingen te voldoen en tegelijkertijd tijd vrij te maken voor opleidingen. Perrine: ‘Ik begrijp dit argument, maar ik heb zelf al ervaren dat een dag opleiding volgen je juist efficiënter maakt als je het geleerde daarna in de praktijk kan toepassen. Het stelt je in staat om toekomstige uitdagingen sneller en effectiever aan te pakken, wat je productiviteit ten goede komt.'
TIP3 : Pas wat je leert tijdens een opleiding meteen toe in de praktijk
Martin volgde het voorbije jaar diverse opleidingen, waaronder het ‘Product Management Program’ bij Vlerick Business School en het ‘Board of Directors in the Financial Sector’ executive programme bij Febelfin Academy. ‘Deze opleidingen waren relevant omdat ze mij hielpen mijn vaardigheden aan te scherpen en nieuwe inzichten te verwerven die direct toepasbaar zijn in mijn job. Als senior advisor L&D ben ik immers zeer nauw betrokken bij productontwikkeling van nieuwe opleidingen samen met het hele team. De opleiding in productmanagement heeft mij hierbij nieuwe inzichten gegeven en dat vind ik heel waardevol. Ik volg ook regelmatig interne opleidingsprogramma’s om beter te kunnen inschatten hoe de deelnemers de opleidingervaren. Dit was de reden waarom ik het programma ‘Board of Directors’ heb gevolgd. Door deze nauwe betrokkenheid krijg ik van deelnemers ook spontane en zeer bruikbare feedback die mij toelaat de opleiding nog te verbeteren, zowel kwalitatief als organisatorisch.’
TIP4 : Breng je werk mee naar de opleiding
Ook Perrine volgde het afgelopen jaar verschillende opleidingen. ‘Ik heb bijvoorbeeld deelgenomen aan een opleiding over projectmanagement, waarin werd uitgelegd hoe je een project van begin tot einde beheert. Daarbij kregen we ook verschillende tools specifiek voor elke projectfase. We konden onze eigen casussen meebrengen naar de les en erover discussiëren met de andere cursisten. Daardoor kreeg ik feedback van mensen met meer ervaring. Al die verschillende perspectieven vormden een grote meerwaarde en dat hielp mij heel concreet en direct vooruit met de projecten waaraan ik werkte.’
Door aan verschillende projecten mee te werken met uiteenlopende collega’s, elk met hun eigen expertise, kan ik van elk van hen continu iets leren.
TIP5: Bespreek met je leidinggevende welke opleidingen je wil volgen
Op regelmatige basis zit Perrine samen met haar leidinggevende samen om te bespreken welke vaardigheden ze verder wil ontwikkelen en welke opleidingen daarbij aansluiten. ‘Ik zou me persoonlijk willen focussen op het verbeteren van mijn interpersoonlijke vaardigheden. Dit omvat het leren vertellen van verhalen, effectief communiceren met verschillende belanghebbenden en het presenteren van problemen, vooral wanneer deze technisch van aard zijn of gerelateerd zijn aan zakelijke profielen. Ik wil ook leren hoe ik emotionele intelligentie kan inzetten om verhalen boeiender te maken en betrokkenheid van mensen te verhogen.’
TIP6: Leer niet alleen in functie van je carrière’
In onze snel evoluerende wereld, met constant nieuwe technologieën en kennis, is levenslang leren cruciaal op elk gebied Martin: 'Het is van belang om gedurende ons hele leven nieuwe vaardigheden, kennis en inzichten op te doen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Levenslang leren stelt ons in staat om kennis en vaardigheden op de doen waarmee we ons beter kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, hetgeen cruciaal is voor onze persoonlijke groei en onze veerkracht. Leren is niet enkel belangrijk voor onze carrière; persoonlijke ontwikkeling is de allerbeste motivator.' Martin wil zich graag verder verdiepen in artificiële intelligentie. ‘Deze technologie zal in de komende jaren alleen maar meer geïntegreerd worden in ons dagelijks leven. Ik wil mee zijn met deze evolutie.’
Vind je deze 6 tips nuttig en wil je net als Perrine en Martin levenslang leren op een leuke en vooral duurzame manier in de praktijk brengen? Neem dan vandaag nog een kijkje in ons opleidingsaanbod en doe jezelf een opleiding cadeau! Geef ons gerust een seintje als we je hierbij kunnen helpen.
